Кто может претендовать на отсрочку?
23 сентября Минцифры сообщило, что поддерживает решение Минобороны о предоставлении права на отсрочку от мобилизации для сотрудников приоритетных высокотехнологичных отраслей экономики. Тогда же там уточнили, что такое право могут получить имеющие соответствующее высшее образование и работающие полный рабочий день сотрудники:
· аккредитованных ИТ-компаний, задействованные в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений (программного обеспечения, программно-аппаратных комплексов) или задействованные в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры;
· операторов связи, задействованные в обеспечении устойчивости, безопасности и целостности функционирования отдельных сооружений связи, средств связи и линий связи сети связи общего пользования, а также центров обработки данных;
· зарегистрированных СМИ, радиовещателей, телевещателей, включенных в перечень системообразующих, задействованные в производстве и распространении информационной продукции.
Однако уже тогда гражданам России было понятно, что не все работники в данных сферах могут рассчитывать на бронь. Их опасения были подтверждены 26 сентября. В этот день Минцифры опубликовало список из 195 специальностей, подходящих под критерии освобождения от мобилизации. С данным перечнем вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке (Приложение 1).
В список вошли специальности, которые были утверждены приказами Минобрнауки в 2013 году (актуальные), и специальности, по которым обучались раньше. Между ними в Приложении 2 к приказу Минцифры установлено соответствие.
Чтобы понять, может ли человек рассчитывать на бронь, нужно посмотреть на наименование специальности в дипломе и сопоставить его со списком. Если есть совпадение, то сотрудник может рассчитывать на отсрочку. Однако не стоит забывать, что наличие соответствующей специальности и трудоустройство в аккредитованной ИТ-организации, операторе связи само по себе не дает права на освобождение от призыва, так как необходимо также выполнять критически важные функции.
Наличие соответствующей специальности и трудоустройство в аккредитованной ИТ-организации, операторе связи само по себе не дает права на освобождение от призыва, так как необходимо также выполнять критически важные функции
Что делать, если сотрудник, соответствующий требованиям отсрочки, получил повестку?
Если же сотрудник аккредитованной ИТ-компании, соответствующий требованиям отсрочки, уже получил повестку, то ему нужно при личной явке в военкомат взять с собой дополнительно для предъявления:
· Оригинал или заверенную копию трудового договора с работодателем;
· Диплом о получении профессионального высшего образования;
· Выписку из реестра о государственной аккредитации компании-работодателя в сфере ИТ, заверенную гендиректором компании или уполномоченным им лицом;
· Справку с места работы, подписанную гендиректором или уполномоченным им лицом о том, что сотрудник задействован в разработке, развитии, внедрении, сопровождении и эксплуатации ИТ-решений или в обеспечении функционирования информационной инфраструктуры.
Эти же требования распространяются и на сотрудников операторов связи и медиа.
Если же после этого таким специалистам выдали отказ в предоставлении брони, то им нужно подготовить документы, перечисленные выше, подписать их усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) генерального директора организации и отправить все это в Минцифры на адрес help@digital.gov.ru или sos@digital.gov.ru. После этого ведомство обработает полученные данные и направит их в Минобороны. Однако обязательно к таким запросам должно быть прикреплено фото повестки, так как без него обращения рассматриваться не будут. С более подробной инструкцией можно ознакомиться здесь.
Цифровизация в мобилизацию
«Цифра» оказалась устойчива даже в непростое для всех время. 27 сентября Минцифры открыло на портале «Госуслуги» сервис по подаче заявлений на освобождение сотрудников ИТ и телеком-компаний от призыва в рамках частичной мобилизации. Для направления заявления ИТ-специалист или сотрудник телеком-компании должен:
· Заполнить в отделе кадров форму-подтверждение от работодателя и подписать УКЭП генерального директора;
· Открыть сервис на «Госуслугах», проверить данные, которые автоматически подтягиваются из личного кабинета (ФИО, паспорт и т.д.);
· Ввести сведения о воинском учете (вид документа, его серию и номер, воинское звание и должность и т.д.);
· Указать информацию о высшем образовании (наименование вуза, специальность, серию и номер диплома) из Приложения 1 к приказу. Если же в нем не найдена соответствующая специальность, то ее можно посмотреть в Приложении 2;
· Заполнить сведения о работе (ИНН и название организации, трудовые обязанности, обоснование необходимости отсрочки и т.д.);
· Прикрепить к заявлению форму-подтверждение, подписанную руководителем организации, и файл открепленной электронной подписи;
· Отправить заявку.
С подробной инструкцией по заполнению формы и подаче заявления можно ознакомиться здесь.
Ажиотажный спрос на отсрочку
Уже к 28 сентября сотрудники ИТ- и телеком-компаний подали больше 1,5 тыс. заявлений на отсрочку. При этом в Минцифры обратили внимание на несколько типовых ошибок, которые встречаются при их подаче:
· Использование скорректированного шаблона формы-подтверждения, хотя нужно брать за основу форму скачанную из телеграм-канала ведомтсва;
· Сотрудники при подаче заявления прикладывают в файле .sig некорректную электронную подпись. В министерстве рекомендовали подписывать файл УКЭП генерального директора, выданной ФНС России, и прикреплять к заявлению именно этот файл .sig;
· Информация в форме-подтверждении не соответствует данным файла .sig. Необходимо проверять корректность электронной подписи и наличие опечаток;
· Работники или кадровые службы меняют текст в той части формы-подтверждения, которую изменять не нужно. Изменениям могут подлежать только определенные данные, указанные в инструкции.
Также Минцифры просит руководителей ИТ-компаний и операторов связи обратить внимание на важность поддержки мобилизованных сотрудников. В связи с этим ведомство призвало руководящие должности обеспечить таких специалистов ежемесячными выплатами в размере не менее 80 % заработной платы, единовременно выплатить им несколько окладов и оформить полисы ДМС для семей.
