Согласно информации, предоставленной несколькими участниками рынка, существуют три ключевых критерия, которые сейчас обсуждаются в министерстве. Это направление работников компаний в вузы для преподавательской деятельности, организация стажировок внутри компаний и оснащение учебных заведений современным оборудованием. Эти требуемые меры затронут исключительно компании с выручкой свыше 1 миллиарда рублей, что обозначает необходимость активнее взаимодействовать с образовательными учреждениями.
В рамках оценки финансовых обязательств, Минцифры собирает данные от вузов о среднем уровне стоимости обучения по различным образовательным программам. Об этом пишет «Коммерсант».
Представители Минцифры подтвердили наличие письма и сообщили, что предложение активно обсуждается с представителями отрасли. Однако о конкретных суммах пока не идет речь. «Привлечение компаний в образовательный процесс станет обязательным условием для сохранения льгот и поможет повысить квалификацию выпускников. Это нововведение коснется крупных ИТ-компаний, которые уже успешно функционируют на рынке, но не окажет значительного влияния на стартапы», — отметили в Минцифры.
Несмотря на все старания ИТ-компаний по подготовке кадров, эта работа не всегда оказывается структурированной. Создание более формализованной системы взаимодействия, предложенной Минцифры, станет шагом к успешному повышению уровня подготовки студентов, отмечают эксперты.
Представители университета ИТМО говорят о том, что простое привлечение разработчиков программного обеспечения для лекций не является достаточной мерой. «Не каждый специалист способен стать хорошим преподавателем. Важно, чтобы бизнес не только участвовал в чтении лекций, но и принимал активное участие в разработке образовательных программ, организации практик и оценке их эффективности», — аргументируют они.
Ранее мы рассказывали о том, как обстоят дела с рынком труда в сфере ИТ, так как количество ИТ-специалистов увеличивается с каждым годом. На это влияет как поддержка государства, так и крупных компаний. Средняя зарплата айтишников за первое полугодие 2024 года выросла на 18 % по сравнению с тем же периодом в прошлом году. Однако представители бизнеса указывают на «перегрев» рынка начинающими специалистами и дефицит профессионалов. «Телеспутник» проанализировал статистику, опросил экспертов и узнал, как они справляются с этой проблемой на разных этапах приема специалиста на работу.
