По мнению экспертов, которое приводит «Коммерсант», «негативное восприятие доходов» работниками в основном объясняется ростом инфляции и курса доллара. Также ситуация может быть следствием увеличения на рынке доли «молодых специалистов», чьи зарплатные ожидания не совпадают с тем, что им готовы предложить компании.
Издание ссылается на опрос, проведенный Российской ассоциацией электронных коммуникаций (РАЭК) среди ИТ-специалистов в сентябре и октябре 2023 года. В исследовании приняли участие 2,5–3 тыс. человек. Как уточнила главный аналитик РАЭК Мария Сайкина, респондентами выступили работники широкого круга специальностей, в частности это «тестировщики, дизайнеры и представители иных цифровых профессий».
Из опроса следует, что по сравнению с результатами предыдущего исследования, проводившегося в январе—феврале, увеличилась доля работников, столкнувшихся со снижением доходов. Осенью эту проблему в числе ключевых выделили 34,9 % респондентов, тогда как в начале года их было всего 25,6 %. При этом на рынке снизилось число сокращений на рынке: зимой об увольнении заявили 4,4 %, а осенью — 3,2 % опрошенных.
В числе других проблем опрошенные специалисты называют невозможность удаленной работы — 14,3 % (9 % в начале года), а также недостаток компетенций (то есть отсутствие дополнительного обучения для работы с новыми проектами) — 23,8 % (13,3 % в начале года). Треть сотрудников ощущает на себе непосредственное влияние западных санкций и технологических ограничений, но 27 % такого не наблюдают.
Хотя ИТ-специалисты заявили о падении своих доходов, в Минцифры отметили серьезный рост доходов крупных и средних ИТ-компаний — почти на 20 %, до 1,7 трлн руб., в январе—сентябре.
Аналитик Сайкина считает, что «ощущение снижения доходов» может быть связано с увеличением доли на рынке молодых специалистов, поскольку «сотрудникам с недостаточным опытом предлагают зарплату меньше».
В июне «Телеспутник» писал, что российские производители электроники повысили зарплаты сотрудникам до 130 тыс. рублей.
