Зарплаты по ряду сфер и особенно в наиболее востребованных профессиях росли в РФ весь 2021 год и будут расти в 2022-м, рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу Мария Бузунова. Самые большие из них наблюдаются у сотрудников в сфере информационных технологий (ИТ). К примеру, в прошлом году их средняя зарплата составляла 120 тыс. рублей в месяц. Для сравнения в HeadHunter привели рейтинг отраслей по размеру зарплат сотрудников.
По данным аналитиков SuperJob, сейчас в ИТ наблюдается рекордный рост зарплат и острый спрос на квалифицированные кадры. Вакансий в сфере разработки программного обеспечения (ПО) за год стало больше на 90 %, а рост количества резюме — всего 12 %. Из-за дефицита кадров в ИТ даже вчерашние выпускники вузов на старте профессиональной карьеры могут рассчитывать на неплохие оклады.
Сегодня наиболее востребованы разработчики, DevOps-инженеры (налаживают взаимодействие программистов и сисадминов, — прим. ред.) и тестировщики ПО. Годовой прирост заработных плат в сфере информационных технологий оказался рекордным за 14 лет наблюдений — 23,3 %. За два последних года заработные платы в ИТ выросли в среднем на 38,5 %, рассказали аналитики SuperJob.
По подсчетам HeadHunter, прирост в заработной плате сильнее всего заметен у программистов и разработчиков. В середине декабря прошлого года им в среднем по России предлагали от 115 тыс. рублей в месяц. При этом повышенные стартовые зарплаты в ИТ-сфере уже преодолели планку в 300 тыс. рублей.
В SuperJob подчеркнули, что разработчики ПО — одни из наиболее удовлетворенных своей зарплатой специалистов. Они уверенно чувствуют себя на рынке труда. Так, например, каждый одиннадцатый из них считает, что работу можно менять хоть каждый год, переходя из одного интересного проекта в другой.
Самый большой рост уровня зарплаты у разработчиков объясняется тем, что это наиболее дефицитная профессия в ИТ из-за ее сложности, пояснила HR-generalist компании «Ракета» Ксения Коскова. На данный момент они еще не выпустились в таком количестве, в каком нужны рынку, отметила автор программной платформы Polycode, руководитель департамента цифровых решений агентства «Полилог» Людмила Богатырева.
«Компании готовы пойти на все ради того, чтобы найти новых программистов и удержать текущих — возможность гибкого графика, дистанционной работы, повышение зарплат, длительные отпуска, создание комфортных условий в офисе, различные льготы и т. д. Ситуация может измениться в том случае, когда на рынке появятся реально работающие low-code-платформы (не требует написания программного кода, — прим. ред.), позволяющие быстро внедрять сложные ИТ-решения силами аналитиков, с минимальным привлечением программистов», — поделилась Богатырева.
Директор департамента по работе с персоналом компании ESET Анастасия Леденева подчеркнула, что ИТ-специалисты, в частности разработчики, уже давно получают хорошую зарплату и социальные пакеты по ряду причин: «Во-первых, это связано с тем, что компании запускают все больше инновационных проектов, для запуска которых требуются грамотные ИТ-специалисты. Во-вторых, перед пандемией произошел скачок зарплат, когда компании начали нанимать целые блоки разработки для новых проектов. Поскольку разработчики в дефиците, то работодатели начали соревноваться, переманивая их окладами».
Однако российским компаниям приходится конкурировать за разработчиков не только между собой, но и с ведущими зарубежными корпорациями. В наше время ИТ-специалисту гораздо проще устроиться в иностранную компанию благодаря удаленному режиму работы, который распространился во время пандемии. А поскольку за рубежом зарплаты выше, чем в России, то, конечно же, многие из разработчиков выбирают иностранную компанию.
«Российские разработчики увидели перспективу в зарубежных компаниях, базирующихся в западных странах. И работодателю, и ИТ-специалисту выгоден такой формат работы, так как первому не нужно оплачивать переезд, а второму выплачиваются оклады в долларах или евро, при том, что он работает из дома, не тратя время и силы на обустройство на новом месте. Практика международного найма становится все более востребованной. Но поскольку отечественные компании уже потеряли много грамотных разработчиков, ситуация с зарплатами будет выравниваться — российским работодателям придется повышать ставки», — заявила Леденева.
По словам Ксении Косковой, сильные айтишники продолжат покидать страну, так как заработные платы в РФ неконкурентоспособны в сравнении с зарплатой в США и Европе. По этой причине дефицит кадров в этой области будет только усугубляться, полагает она.
В декабрьском топе вакансий в ИТ наиболее высокооплачиваемыми айтишниками, работающими на удаленке, оказались программисты, инженеры, проект-менеджеры, аналитики и системные администраторы, рассказали в пресс-службе SuperJob. Среди программистов с самыми привлекательными зарплатами: разработчики PHP (500 тыс. рублей), Golang (450 тыс. рублей), Go (350–430 тыс. рублей), Python (350–400 тыс. рублей), Java и JavaScript (280–350 тыс.рублей), С# (150–180 тыс. рублей). Среди инженеров лидируют DevOps (300–350 тыс. рублей) и Data Science (200–250 тыс. рублей).
Постоянный рост спроса на ИТ-специалистов, помимо вышеназванных причин, также обусловлен программами цифровизации, принятыми ведущими игроками отечественной экономики, указал партнер практики технологического консалтинга PwC в России Тимофей Хорошев. Он добавил, что сейчас в нашей стране отчетливо виден рост зависимости бизнеса от ИТ во многих отраслях, не только традиционно технологических. В связи с этим наблюдается рост спроса на специалистов, связанных с разработкой ПО и цифровыми технологиями. Также он отметил, что цифровизация делает востребованными и облачные сервисы. «Как следствие это раскручивает маховик потребностей в специалистах в области ИТ-инфраструктуры», — констатировал он.
«Тренд на импортозамещение и цифровизация требуют новых специалистов в традиционных ИТ-областях, таких как ERP (Enterprise Resource Planning — планирование ресурсов предприятия, — прим. ред.). Но все это только видимая часть айсберга. Сегодня есть потребность в локализации проектирования и производства микроэлектронных компонентов, программирования устройств. Таких специалистов в нашей стране всегда было крайне ограниченное число, в 90-е годы отрасль микроэлектроники практически прекратила свое существование в нашей стране. И сегодня, когда в экономике появился значительный заказ на таких специалистов, их практически неоткуда взять», — заявил Хорошев.
Нет никаких предпосылок, чтобы рост зарплат у айтишников был прекращен, убеждена руководитель группы подбора персонала «Лаборатории Касперского» Елена Михеева. «Потребность в технических экспертах возрастает во всех отраслях. Скорее всего, тенденция динамического роста по конкретным стекам также продолжится. Чем больше спрос на ИТ-специалистов определенной категории, тем динамичнее будет изменяться по ним уровень заработных плат. По нашим наблюдениям, пока одними из наиболее востребованных остаются мобильная разработка, Go, a также эксперты в области Machine Learning (машинное обучение, — прим. ред.)», — поделилась она.
По мнению директора по рекрутменту ГК «Иннотех» Екатерины Рождественской, в ближайшие 5–10 лет тренд на рост заработной платы ИТ-специалистов сохранится.
Регионы с самыми высокими зарплатами у айтишников
В топ-5 российских регионов, где медианные предлагаемые заработные платы (ЗП) для айтишников находятся на верхнем уровне, вошли Москва, Якутия, Санкт-Петербург, Ленинградская и Новосибирская области.
Екатерина Рождественская отметила, что Москва, Санкт-Петербург и Ленинградская область традиционно являются крупнейшими деловыми и экономическими центрами. «Здесь находится большое количество ИТ-компаний, как российских, так и западных. Закономерно, что ИТ-специалисты этих регионов получают одни из самых высоких зарплат в стране. Кроме того, в Ленинградской области наблюдается высокая концентрация акселераторов и ИТ-стартапов», — констатировала она.
В Москве на 1 февраля этого года ИТ-специалисты в среднем получают 113 тыс. рублей в месяц. Это на 20 тыс. больше, чем в прошлом году, а если сравнивать с 2020 годом, то на 27 тыс. В этом городе наибольшие медианные зарплаты в ИТ-вакансиях можно найти от работодателей, оказывающих услуги бизнесу (от 181 тыс. рублей), в финансовом секторе (от 165 тыс. рублей), в вакансиях компаний из добывающей отрасли (до 150 тыс. рублей).
Столица России значительно превосходит регионы по численности ИТ-персонала, даже несмотря на наметившуюся децентрализацию рабочих сил на фоне распространения формата удаленной работы и возвращения разработчиков в свои родные города, рассказала директор по персоналу «МойОфис» Екатерина Дементьева. Она добавила, что по данным компании, активнее всего росли доходы системных инженеров Москвы.
В Якутии средняя заработная плата у айтишников находится на уровне 103 тыс. рублей, что на 33 тыс. больше, чем в минувшем году, и на 28 тыс. больше, чем в 2020-м. В республике наибольшие уровни ЗП предлагают компании из отрасли, которые связаны с созданием промышленного оборудования и станков — до 145 тыс. рублей.
Мария Бузунова подчеркнула, что Якутия, возможно, попала в этот список из-за наличия северных надбавок в окладах работников республики. Не исключает этого фактора и Людмила Богатырева: «В Якутии, в целом, уровень заработной платы выше среднероссийской. Это изначально задает планку зарплат для программистов выше, чем, к примеру, в регионах Центрального федерального округа или Южного федерального округа». Также с этим мнением солидарна и Екатерина Рождественская: «Причина, по которой Якутия оказалась на втором месте — это, конечно, северные надбавки. Помимо этого, у специалистов этого региона также высоки и промышленные надбавки», — сообщила она.
Людмила Богатырева рассказала, что в Якутии, как бы это ни было неожиданным для многих жителей центральной России, активно развивается сектор ИТ-услуг. Например, в Якутске появился сервис перевозки inDriver (капитализация выше $1 млрд), который сейчас действует в 35 странах мира. Помимо этого, в республике находится один из самых крупных мировых производителей мобильных игр — MyTona. В прошлом году компания вошла в топ-30 издателей игр и приложений в Европе.
«В 2020 году аналитики фиксировали, что Якутия производит и экспортирует 85 % ИТ-услуг всего Дальнего Востока. Это неудивительно, ведь именно в этой республике был создан первый в Дальневосточном федеральном округе ИТ-парк, а в марте текущего года должен быть сдан первый креативный кластер “Квартал труда”. Это свидетельствует о том, что есть и государственная поддержка, и интерес компаний, которые стремятся стать резидентами парков», — сообщила Богатырева.
Кроме того, в Якутии есть очень высокорентабельные компании, прежде всего, связанные с добычей алмазов, отметил президент НП «РУССОФТ» Валентин Макаров. «У них есть ИТ-службы, в которых вполне могут работать высокооплачиваемые специалисты. Часть обязательно должна находиться на производстве. О северных надбавках разработчикам ПО ничего не известно. Вряд ли они существуют в частных компаниях», — заявил он.
В Петербурге специалисты в сфере ИТ в среднем получают 100 тыс. рублей в месяц. Это на 24 тыс. больше, чем в 2021 году, и на 33 тыс. больше, чем два года назад. В Северной столице наибольшие значения медианных зарплат можно найти в вакансиях компаний из финансового сектора (до 140 тыс. рублей), от компаний, оказывающих услуги бизнесу (до 120 тыс. рублей), а также от ИТ-компаний (от 110 тыс. рублей).
В Ленинградской области средняя зарплата у айтишников составляет 75 тыс. рублей в месяц, что больше на 35 тыс., чем в прошлом году, и на 40 тыс., чем в 2020-м. В Ленобласти высокие зарплаты для ИТ-специалистов чаще всего предлагают компании из автобизнеса (от 100 тыс. рублей).
«Ленинградская область, скорее всего, находится высоко в рейтинге благодаря Петербургу. Два субъекта федерации тесно связаны друг с другом. В Ленобласти могут жить специалисты, которые удаленно работают на петербургские компании. В самом регионе разработчиков ПО мало. Возможно, есть высокооплачиваемые сотрудники ИТ-служб крупных производственных предприятий: в Киришах есть нефтеперерабатывающее предприятие, во Всеволожске — несколько крупных производителей автомобилей и комплектующих, в Светогорске — целлюлозно-бумажный комбинат. Скорее, ИТ-службы богатых предприятий влияют на средний показатель», — подметил Макаров.
В Новосибирской области ИТ-специалисты получают заработную плату на уровне 72 тыс. рублей в месяц. Это на 10 тыс. больше, чем в минувшем году, и на 19 тыс. больше, чем два года назад. В этом регионе чаще всего высокооплачиваемую работу айтишникам предлагают работодатели из добывающей отрасли (от 135 тыс. рублей), компании, оказывающие услуги бизнесу (от 130 тыс. рублей) и работодатели из сферы ИТ и телекома (от 115 тыс. рублей).
По словам Ксении Косковой, пятое место у этого региона вполне ожидаемо, так как в нем отмечается высокий уровень местных университетов, выпускающих ИТ-специалистов. На этот фактор также обратила внимание Екатерина Рождественская: «Новосибирская область оказалась в этом списке благодаря нахождению в ней Академгородка, Научно-образовательного центра молодых ученых, Математического центра, а также высокой концентрации вузов по математике и информатике, выпускники которых становятся отличными разработчиками».
Наибольшая доля ИТ-вакансий от общего числа на январь этого года среди названных выше регионов приходится на Москву, на втором месте — Санкт-Петербург, на третьем — Новосибирская область, на четвертом — Ленинградская область, а на пятом — Якутия. Аналогичная ситуация наблюдается и с долей ИТ-резюме, подытожитла руководитель пресс-службы HeadHunter по Северо-Западу.
Что касается других регионов, которые могли бы быть интересными с точки зрения зарплат для айтишников, можно выделить город высоких технологий Татарстана — Иннополис, подчеркнула Рождественская. «Ведь наличие одноименного университета, который активно вносит вклад в развитие национальной программы цифровизации, дает ему преимущества уже на стадии обучения и подготовки ИТ-специалистов. Это весьма выгодно для компаний, которые будут сюда заходить, возможностью получить молодые и прогрессивные кадры. Впрочем, и для самих программистов такая возможность выигрышна — не только с точки зрения их проживания в отдельном ИТ-городке, но и, конечно, финансового вознаграждения», — рассказала она.
Также интересным городом с этой точки зрения может стать Нижний Новгород, как еще один крупный технический хаб с большим количеством представленных российских и зарубежных ИТ-компаний, заявила Михеева. Она добавила, что популярность набирают и такие города, как Сочи, Краснодар, Таганрог и Ростов-на-Дону. «Дело в том, что все больше технических экспертов перебирается на удаленную работу в более комфортный климат. Это позволяет развиваться и локальному рынку, а крупные компании могут задумываться об открытии офисов в этих регионах», — считает она.
Тенденцию на переезд айтишников в более благоприятные по климату города подметила и HR-директор ISPsystem Оксана Булухта. «Все больше специалистов выбирают жизнь вне мегаполисов, в глубинках с эко-средой, например, в Алтайском крае или у моря на юге, что повышает привлекательность этих регионов. Жизнь в крупных миллионниках, особенно в Москве, конкурирует с переездом в глубинку в том числе и из-за простоты путешествий по миру — к сожалению, пока из Москвы лететь куда-то сильно дешевле и проще, чем из маленького городка», — резюмировала она.
