Конкуренция
Анализ рынка труда Петербурга показал, что с начала 2023 года уровень конкуренции среди начинающих ИТ-специалистов (junior) стабильно растет. Так, на данный момент на одно рабочее место в ИТ-секторе Петербурга претендуют почти 18 начинающих ИТ-специалистов. При этом в целом в целом ИТ-сфере города уровень конкуренции ниже и составляет порядка 4 кандидатов на вакансию. Таким образом, конкуренция среди junior в ИТ-секторе Северной столицы в 4 раза выше, чем в среднем по рынку. Более того, Петербург обогнал даже Москву по уровню конкуренции за рабочие места среди «джунов» (в Москве чуть более 16 человек на место), сообщили в пресс-службе hh.ru.
В разрезе регионов СЗФО проще всего найти работу начинающему ИТ-специалисту из-за невысокого уровня конкуренции в Псковской, Мурманской, Новгородской области (менее 3 человек на рабочее место в каждом регионе), а также в НАО. С другой стороны, более сложная ситуация для «джунов» из-за высокой конкуренции наблюдается в Ленобласти (почти 5 человек на место), в Коми и Калининградской области.
Между тем, несмотря на активность «джуниоров» на рынке труда, число вакансий для начинающих ИТ-специалистов на протяжение всего 2022 года стабильно снижались (с 14 % до 11 % по РФ), максимально — в Москве (в два раза с 10 % до 5 %). В крупных ИТ-кластерах тоже заметно снижение числа вакансий для начинающих: в Петербурге за 2022 год снижение с 10 % до 7 %. В 2022 работодатели искали людей с опытом работы — резко выросло число таких вакансий, и причина понятна — такие кандидаты появились на рынке. Почти все открытые вакансии нацелены на «миддлов», в идеале — на «синьоров».
Более того, в 2023 году этот тренд продолжает развиваться: работодатели уменьшают число вакансий, доступных начинающим ИТ-специалистам. Так, в Петербурге за первые месяцы текущего года доля вакансий для «джунов» упала до 6 %, при этом в начале 2022 года было 10 %. В целом по СЗФО сокращение на 3 % с 13 % до 10 % год к году.
Зарплаты
Рыночный диапазон зарплат до вычета НДФЛ в регионах СЗФО в ИТ-сфере на данный момент от 51 724 рублей до 114 943 рублей. При этом зарплаты для начинающих ИТ-специалистов существенно ниже. Так, петербургские работодатели готовы платить от 40 тыс. рублей, компании из Ленобласти от 24 тыс. рублей, работодатели из Калининградской области от 25 тыс. рублей. В целом эта сумма характерна и для остальных регионов СЗФО.
_640ef5f0254cb.jpg)
На Северо-Западе страны в топ работодателей, которые наиболее активно размещают вакансии, доступные ИТ-специалистам без опыта, на данный момент входят: «Ростелеком», «Яндекс», «билайн», «СберМаркет», «Сириус», Группа компаний OPEN, «МегаФон», «Тинькофф», «Радар ММС», «Первый Бит», «Деньга», «ЕВРОАВТО», «Самокат», SkyNet, Х5 Group, «ЭР-Телеком», ЕЦН ТРЕНД НОВОСТРОЙКИ, Homework и «ИнфоТеКС».
Начинающий ИТ-специалист — кто он?
Портрет «джуниор-специалиста» в ИТ-секторе складывается из нескольких составляющих. Средний возраст начинающего ИТ в СЗФО — от 18 до 22 лет: каждое второе резюме принадлежит именно этой категории соискателей. При этом есть и возрастные начинающие ИТ-специалисты. Так, 3 % резюме разместили кандидаты от 40 до 60 лет и старше.
Предпочтительные ИТ-профессии у «джуниров» СЗФО — это профессия разработчика (37 % начинающих ИТ хотят работать именно в этой специализации), на втором месте профессия дизайнера (26 %), на третьем — тестировщики (11 % резюме).
Сложности и «претензии» к работодателям со стороны начинающих ИТ-соискателей складываются в такой список: проблемы с поиском вакансий, подходящих под компетенции (56 % респондентов пожаловались на этот аспект). Еще 55 % отметили, что получают частые отказы от работодателей. Интересно, что лишь треть соискателей-айтишников сообщили, что им было сложно устроиться на работу без опыта.
Ранее «Телеспутник» писал, сколько ИТ-специалисты зарабатывают в Нижнем Новгороде и Татарстане.
