Казакова отметила, что уход зарубежных компаний с российского рынка привел к релокации высококвалифицированных сотрудников, что спровоцировало краткосрочное снижение качества специалистов на рынке IT и увеличение дефицита высококвалифицированных работников при росте их заработных плат. Например, в сфере информационной безопасности недостатка испытанных специалистов DevSecOps, Application Security и антифрод-специалистов, заработные платы которых на уровне Senior начинаются от 500 тыс. рублей, а на уровне Lead - от 800 тыс. рублей, подчеркнула Казакова.
Ранее мы писали о том, что Министерство цифрового развития России видит замедление темпов роста заработных плат в ИТ-индустрии.
«2022 год - паника, люди уезжают. Как действуют компании? Они по чуть-чуть увеличивают зарплаты, чтобы людей немножко успокоить. Мы видим не падение окладов, а замедление роста зарплат, что, конечно, является хорошим знаком для нас - что они не растут такими темпами, как росли раньше. Мы считаем, что это временное замедление темпов в целом свидетельствует о том, что рынок входит из стадии перегретости в охлаждение», - отметил Шадаев.
Таким образом, ситуация на рынке IT-специалистов в России продолжает демонстрировать дефицит квалифицированных сотрудников и рост их заработных плат, особенно для специалистов уровня Senior и Lead. Наличие опыта работы с Open Source-решениями также увеличивает востребованность и заработные платы IT-специалистов. Однако, замедление темпов роста заработных плат может говорить о стабилизации рынка и в долгосрочной перспективе может привести к улучшению ситуации с кадрами в IT-индустрии.
